Projekt und Changemanagement

Der Innovations- und Veränderungdruck steigt ständig.

Immer mehr Projekte werden “angeschoben” und erfordern klare Strukturen und funktionierende Verzahnungen: Ein hoher Anspruch an das Projektmanagement.

Doch schnell geht im Aktionismus der “Multiprojektinitiativen” der Überblick verloren, Kapazitäten werden gebunden, Entscheider verzetteln sich.

Eine positive Unternehmenskultur stellt hohe Anforderungen an die Durchführung von Projekten. Denn Projekte bringen Veränderungen und Veränderungen bringen Unruhe in ein Unternehmen.

Nur so kann dem Umsetzungswillen Ausdruck gegeben werden und er erreicht alle Ebenen des Unternehmens.

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